Reclutamiento y Selección
Manejamos evaluaciones confiables para facilitar la selección del talento idóneo para tu organización.
Nuestro servicio de reclutamiento y selección incluye:
Levantamiento Inicial
Para iniciar con el proyecto, realizamos una evaluación detallada sobre las necesidades del área de Recursos Humanos y de la Organización, dedicamos el tiempo y los recursos necesarios para la construcción del Business Case.
Business Case
Presentamos el caso de negocio detallado como soporte para llegar al éxito en la obtención de los beneficios esperados. Analizamos el ciclo completo de vida del proyecto e incluimos aspectos clave para lograrlo a través de KPI’s.
Benchmarking
Realizamos evaluaciones comparativas basadas en la información disponible sobre empresas similares en el mercado y hacemos un estudio sobre los paquetes de compensación y beneficios que se ofrecen a los empleados para poder generar propuestas atractivas para los candidatos.
Pre-screening
Como primera etapa en las entrevistas, se aplican estrictos filtros. Se realizan una serie de preguntas que nos permiten conocer al candidato, obtener información general sobre sus objetivos profesionales, preferencias laborales, habilidades, conocimientos y más.
Entrevistas por Competencias
Como segunda etapa, se realizan más entrevistas a profundidad por competencias; competencias individuales, analíticas, interpersonales, motivacionales y de liderazgo.
Psicometrías
Contamos con una amplia gama de pruebas psicométricas en línea; presentamos sugerencias de nuestros expertos sobre la aplicación para la evaluación del personal de nuevo ingreso y promociones internas con resultados efectivos, veraces y oportunos que más se apeguen a las necesidades del puesto y de la organización.
Estudio Socieconómico
A través de este estudio, validamos la veracidad de la información y documentación proporcionada por los candidatos.
Verificación por Referencias
Se verifica toda la información del candidato, incluyendo sus referencias personales y su trayectoria laboral en un periodo entre 3 y 5 años.
Onboarding de Personal
Ayudamos tanto a la empresa como al candidato con todo el proceso de integración a su equipo de trabajo y el proceso de adaptación a la cultura de la organización.
Conoce nuestro proceso de reclutamiento y selección de personal
Alineación del Perfil
Es de suma importan comprender el impacto y las responsabilidades de la posición, las competencias y perfil de la persona requerida, definir proceso de entrevistas y tipo de evaluaciones a aplicar.
Posteo y Reclutamiento
Contamos con nuestra propia bolsa de trabajo, con vinculaciones en Universidades Públicas y Privadas de la CDMX y Foráneas, así como bolsas de empleo tradicionales y participación en los principales Congresos de Recursos Humanos
Entrevista a Profundidad
Se realizan diversos filtros previos al envío de los candidatos a la entrevista inicial con el cliente.
Investigación de referencias laborales
Se solicitan referencias laborales de los últimos 3 a 5 años y se realizan breves entrevistas a los jefes inmediatos.
Evaluación del candidato
Se asigna una batería de pruebas específica de acuerdo con las necesidades del perfil, aplicación de exámenes técnicos, pruebas de confianza, etc.
Presentación de candidatos
Se envía la terna inicial de los candidatos finalistas, destacando las principales habilidades y conocimientos de cada uno, así como los resultados de las pruebas aplicadas.
Selección de candidato
Acompañamos tanto al cliente como al candidato en toda la gestión de la contratación e integración a la compañía.
Reemplazo por Garantía
Realizamos retroalimentación de todos candidatos y en caso de ser necesario, ofrecemos garantías de reemplazo para el candidato seleccionado a partir de la fecha de contratación.
Contamos con toda una serie de pruebas psicométricas
El objetivo de las pruebas psicométricas es seleccionar al candidato más apto para ocupar vacantes en las empresas, desarrollando la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad en la organización.
Comportamiento
Cleaver
Valores
Estilos de pensamiento
Moss
Kostick
Zavic
LIFO
Valper
Personalidad
Luscher
BFQ o Big Five
16 FP
CPI ó Cuestionario de Personalidad de California
PGV ó Personalidad General para Ventas
PIP ó Perfil e Inventario de la Personalidad
IMP ó Inventario Multifásico de la Personalidad
Inteligencia
Terman Merrill
Inteligencia Emocional
Raven
Wonderlic
Coir
Dominios
